上班偶有突發狀況不小心遲到，上班來不及，遲到就要被扣薪水！你的公司也有遲到就扣錢的條例嗎？相信很多公司都有吧！每分鐘一塊、十塊不等，但你有看過遲到一分鐘扣一千塊這種霸王條款嗎？相當於遲到一分鐘一整天的薪水就損失了，那是不是請假還比較划算！？
日前有篇新聞報導，中部某電子廠，為懲罰員工遲到，竟訂出「遲到一分鐘就扣薪水1000元」的規定，此文一PO網友們也直呼「太誇張」，我們就來看看，遲到扣薪水究竟合不合法，不要再錯失自己的權益啦！
【法條大解析】 一、勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」該條立法意旨係為避免工資被任意扣減、扣押、或不直接發給勞工，且薪水為勞工賴以維生之主要經濟來源，若任令雇主片面剋扣工資，將嚴重損及勞工生存權益。因此，勞動基準法第22條第2項規定勞工之工資應全額直接給付勞工，是一種法令強制規定。
二、又主管機關曾經針對勞工遲到做出函釋認為：「查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾卅分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。」由此可知，勞工若遲到，其遲到時間形同為提供勞務，自然可以不用提供工資，但是若是其餘勞工有上班之時間，則應給付工資以符合勞動基準法第22條第2項。
三、因此，依上開案例，設勞工僅遲到一分鐘，又若其月薪以30,000元計，則其一分鐘之薪資應為2.08元（即30,000元/30日/8小時/60分鐘＝2.08元），若雇主訂立超過此金額之規定，恐違反勞動基準法第22條第2項，依勞基法第79條第1項第1款處以罰鍰。
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